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La Marque Employeur Authentique : comment améliorer son efficacité grâce au Storytelling

Dans ce guide, nous abordons la problématique suivante : comment le storytelling fonctionne-t-il dans les ressources humaines et améliorant la marque et l'authenticité de l'employeur ? Des conseils pratiques pour les équipes de recrutement de talents seront donnés. Les résultats de l'étude, première en son genre, qui prouve l'efficacité du storytelling, seront également dévoilés.

Découvrez comment le storytelling fonctionne pour la marque employeur et le recrutement de talent dans notre livre blanc

80% des recruteurs de talents pensent que la marque employeur est un facteur clé de qualité d'embauche, mais seulement 50% des entreprises interrogées déclarent avoir une stratégie de marque proactive. Nous savons l'importance de la marque employeur, mais les actions ne sont pas forcément mises en place, et l'adhésion des parties prenantes n'est pas toujours gagnée.

Dans ce guide, nous analysons les facteurs qui font que le storytelling fonctionne dans le recrutement de talents et améliore la marque et l'authenticité de l'employeur.

Voici le témoignage d'une candidate qui a navigué sur un site carrière traditionnel :

Téléchargez le livre blanc pour accéder à :

  • Des études de cas qui analysent l'impact du storytelling dans divers secteurs
  • Les résultats d'une étude passionnante et première en son genre sur le storytelling dans le recrutement de talents. Conduite en collaboration avec Immersion Neuroscience et Citi, cette recherche prouve qu'une marque employeur authentique peut fonctionner grâce au storytelling. 
  • Des actions concrètes que les organisations peuvent mettre en place pour donner vie aux bonnes histoires dans leur stratégie de marque employeur, y compris les pièges à éviter 
  • Les preuves dont les équipes de recrutement de talent ont besoin pour gagner le soutien interne d'initiatives autour de la marque employeur authentique et l'utilisation du storytelling

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