La Marque Employeur Authentique : comment améliorer son efficacité grâce au Storytelling
Téléchargez notre guide détaillé qui explique comment le storytelling fonctionne dans les ressources humaines et améliore la marque employeur et l’authenticité. Vous y trouverez des conseils pratiques pour les équipes de recrutement de talents, et les résultats de l’étude, première en son genre, qui prouve scientifiquement ce que les RH savaient déjà - le storytelling fonctionne.
CaractÉristiques
Engagement candidats
Optimisation de la marque employeur
Fonctionnalités smart data
67%
des candidats embauchés
déclarent que la plateforme a influencé leur décision d’accepter une offre
des candidats embauchés
déclarent que la plateforme a influencé leur décision d’accepter une offre
77%
des utilisateurs de la plateforme
disent que celle-ci a amélioré l’image qu’ils avaient de l’entreprise
des utilisateurs de la plateforme
disent que celle-ci a amélioré l’image qu’ils avaient de l’entreprise
80%
des candidats embauchés
qui ont utilisé la plateforme recommandent son utilisation
des candidats embauchés
qui ont utilisé la plateforme recommandent son utilisation
40%
de temps en moins passé
par les équipes RH à répondre aux questions des candidats
de temps en moins passé
par les équipes RH à répondre aux questions des candidats
« PathMotion s’inscrit vraiment dans notre stratégie marque employeur, qui est d’avoir de plus en plus d’interaction, d’échanges, de proximité, mais aussi d’engagement avec nos candidats cibles »
« On a choisi PathMotion au-delà de l'aspect plateforme conversationnelle... mais aussi pour la souplesse technique. Et en terme d'impact, on enregistre 120 000 visites via le référencement naturel, car le produit contenu via PathMotion remonte via Google. »
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