La Marque Employeur Authentique : comment améliorer son efficacité grâce au Storytelling

Téléchargez notre guide détaillé qui explique comment le storytelling fonctionne dans les ressources humaines et améliore la marque employeur et l’authenticité. Vous y trouverez des conseils pratiques pour les équipes de recrutement de talents, et les résultats de l’étude, première en son genre, qui prouve scientifiquement ce que les RH savaient déjà - le storytelling fonctionne.

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Notre solution

Utilisée par des entreprises et établissements d’études supérieures en Europe et aux États-Unis, notre plateforme conversationnelle combine le pouvoir de conviction de vos collaborateurs et nos technologies smart-data pour créer des échanges pertinents et de qualité avec vos candidats. Inspiré par les réseaux sociaux, c’est aussi un outil simple, informel et fun.

Caractéristiques

Candidate Engagement Engagement candidats

Employer Brand Optimiser Optimisation de la marque employeur

Data and Analytics Fonctionnalités smart data

Le fonctionnement en détail

Des résultats qui parlent d’eux-mêmes
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67%
des candidats embauchés
déclarent que la plateforme a influencé leur décision d’accepter une offre
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77%
des utilisateurs de la plateforme
disent que celle-ci a amélioré l’image qu’ils avaient de l’entreprise
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80%
des candidats embauchés
qui ont utilisé la plateforme recommandent son utilisation
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40%
de temps en moins passé
par les équipes RH à répondre aux questions des candidats
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"Lorsque j’ai découvert l’outil PathMotion, je me suis dit que c’était l’occasion pour nous de donner une réponse positive à la tendance qui est de mettre en relation les candidats et les collaborateurs de la manière la plus proche possible"

Véronique Jau-Poupineau

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"PathMotion s’inscrit vraiment dans notre stratégie marque employeur, qui est d’avoir de plus en plus d’interaction, d’échanges, de proximité, mais aussi d’engagement avec nos candidats cibles"

Laetitia Aubert

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