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La diversité dans le recrutement : Que pensent vraiment les candidats ?

PathMotion a mené des recherches exclusives en France, au Royaume-Unis ainsi qu'aux États-Unis dans le but d'aider les entreprises à identifier ce que les candidats issus de la diversité attendent de ces organisations. Quels sont les points névralgiques de votre communication que les responsables de l’attraction de talents et de la marque employeur doivent adapter pour espérer les attirer ?

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Découvrez pourquoi il vous est impossible de passer à côté des talents issus de la diversité.

Tous les responsables de l’AT et des RH le savent : dans le marché actuel, ce sont les candidats qui font la loi. D’ici 2020, les employeurs en Europe et en Amérique du Nord manqueront de 16 à 18 millions de collaborateurs issus de l’enseignement supérieur. C’est donc sans surprise que 76 % des recruteurs indiquent que leur plus grand challenge est d’attirer les meilleurs talents.

Mais comment améliorer ses chances alors même que le nombre de candidats diminue ? En évitant de se limiter. Ce qui signifie le plus souvent accroître ses efforts pour recruter des candidats de la diversité. Et si vous deviez douter de l’existence de ce vivier de talents, un chiffre devrait suffire à vous en convaincre :

En 2015, un Français sur dix a au moins un parent issu de l’immigration.

Partant de ces résultats, nous avons interrogé 200 experts de l’attraction de talents conscients que les candidats issus de la diversité leur échappent souvent dès les premières étapes du recrutement – sans trop savoir pourquoi. Sur la base de 25 000 questions posées aux recruteurs et 1000 candidats sondés, découvrez ce qui fait basculer leur décision. Et ce n’est pas avec quelques jolies photos et statistiques que les employeurs prouvent leur engagement envers la diversité.

Découvrez :

  • À quelles questions spécifiques sur la diversité il faut impérativement répondre.
  • Où se renseignent les candidats.
  • Les bonnes pratiques – et celles à éviter.
 

Version française accessible ci-dessous.

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